Citroën propone un ERE de 60 días para toda la plantilla de Vigo y Novacaixagalicia recibe autorización para su expediente de regulación

Según han confirmado fuentes de la empresa a Europa Press, inicialmente la memoria presentada a los sindicatos plantea que el ERE se aplicaría a toda la planta porque "en este momento no se puede distinguir nominalmente" a los operarios que resultarían afectados. No obstante, las mismas fuentes han admitido que, una vez que se desarrolle la negociación con el comité de empresa, se irá limitando ese número de afectados y han avanzado que "lo normal" es que el ERE tenga repercusión en los operarios de la M2 -unos 2.800-, que es la que monta los monovolúmenes y la que tiene una previsión de mayor caída de la producción. En todo caso, la empresa ha puntualizado que, "esto tampoco quiere decir que el ERE afecte a todos los trabajadores de la M2".

Junto con el ERE, la empresa ha puesto encima de la mesa otras medidas complementarias "para la industrialización del programa de producción". Esas medidas serían recurrir a la bolsa de horas, bajar la cadencia del sistema M2 y estudiar la posibilidad de movilidad interna de trabajadores de las dos líneas de montaje. PSA Peugeot ha recordado que el ERE presentado a los sindicatos es la "única solución factible" para hacer frente a la bajada de producción prevista en 2011 -la previsión es de 370.000 unidades- y al "desequilibrio" entre las dos líneas de montaje, la que fabrica los monovolúmenes y la que monta las furgonetas Berlingo y Partner. Además, ha añadido que "se pretende conseguir un acuerdo y minimizar el número de días de ERE".

La empresa ha dado a conocer la memoria del ERE a los sindicatos en una reunión en la que ha estado presente Pierre Ianni. Los representantes sindicales han coincidido en señalar que "no se va a admitir bajo ningún concepto" que la regulación afecte a todos los trabajadores. El portavoz de UGT, Rubén Pérez, ha augurado que, si no se limita el impacto del ERE, las negociaciones "no van a tener mucho recorrido". En ese sentido, ha recordado que hay trabajadores de la M1 que tienen la bolsa de horas en su tope máximo de 30 días, y que están trabajando sábados y domingos. UGT ha abogado por "seguir buscando soluciones organizativas", como recurrir a la formación para "amortiguar los días de parada", rebajar la cadencia de producción o estudiar "la polivalencia de trabajadores", al igual que ya se hizo anteriormente en el turno de noche de la M1.

El presidente del comité de empresa, Alberto Priego (SIT), ha reiterado que "no tiene sentido" un ERE para toda la fábrica y ha apuntado que "aún hay mucho que hablar y negociar". De hecho, se prevé nuevas reuniones los próximos 11 y 19 de enero, ya que la intención de la empresa es cerrar un acuerdo, "como muy tarde a finales de enero".

El portavoz de la CIG, Henrique Pérez, también ha insistido en lo "absurdo" de "mandar para casa" a gente que tiene "trabajo sábados y domingo, y la empresa aún les debe 30 días de la bolsa de horas". "El problema de fondo es el desequilibrio organizativo", ha destacado, y ha pedido a la Administración que, en lugar de "subvencionar el paro de los afectados por el ERE", podría "subvencionar los costes de la reorganización". Pérez ha denunciado que la empresa incurre en "grandes contradicciones" ya que, mientras que plantea una regulación de empleo, toman otras medidas "cómodas", como desviar producción a Portugal. Asimismo, ha advertido de que, aunque no se ha hablado en la reunión de este jueves, el impacto del ERE en Citroën tendrá "consecuencias tremendas" en la industria auxiliar.

Novacaixagalicia recibe autorización para tramitar el ERE que afectará a 1.230 empleados

Novacaixagalicia ha recibido la autorización de la Dirección General de Trabajo para tramitar el expediente de regulación de empleo (ERE) a través del que quiere prejubilar a 1.230 empleados, una de las medidas pactadas en el acuerdo de fusión entre Caixa Galicia y Caixanova y con los sindicatos mayoritarios, CC.OO. y Csica. En un comunicado, la nueva caja gallega ha explicado que, con este permiso, podrá aplicar el ERE que "permitirá la optimización de la plantilla". Así, ha concretado que, tras cerrar el periodo de consultas con los representantes sindicales y de enviar a la autoridad laboral la información requerida, recibió la autorización. De este modo, los empleados tienen de plazo hasta el 28 de febrero para acogerse a alguna de las medidas previstas en el pacto laboral. En concreto, el plan de prejubilaciones aspira a reducir por esta vía la plantilla en 1.200 personas de más de 55 años, que ingresarían en torno al 85% del salario regulador.

Novacaixagalicia ha explicado que la representación sindical y los trabajadores fueron informados de esta autorización y ha avanzado que pondrá a disposición del personal que quiera acogerse a una prejubilación una simulación, con el fin de que puedan conocer la cuantía estimada que les correspondería. Además, de esta vía, la caja ofrece a los empleados las opciones de las bajas incentivadas voluntarias, suspensiones temporales de contrato, reducción de jornada y otras fórmulas para abordar el "excedente de plantilla" en los próximos años.