Un informe pronostica que la Semana Santa y el puente de 1 de mayo generarán más de 15.000 contratos en Galicia

En abril y mayo se generarán unos 15.200 contratos en Galicia, según las previsiones elaboradas por el área de negocios de trabajo temporal de la empresa de recursos humanos Randstad, que destaca que esto convierte al periodo en cuestión en "uno de los más importantes" del año en cuanto a creación de empleo. El calendario laboral y las festividades nacionales, apunta, han provocado que entre la Semana Santa y el puente de mayo haya menos de dos semanas en 2014, "lo que repercute de manera directa en la dinamización del mercado de trabajo".

El informe resalta que los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo "reflejan la evolución positiva del mercado laboral, ya que se ha registrado el mejor mes de marzo en términos de afiliación a la Seguridad Social de los últimos siete años". Según la previsión elaborada por Randstad, en abril y mayo se generarán más de 350.000 contratos, 15.200 de ellos en Galicia, en lo que supone "uno de los periodos más importantes en cuanto a creación de empleo". A pesar de la firma generalizada de contratos prevista para abril y mayo en el ámbito estatal, la empresa explica que existen diferencias en función de la comunidad donde se sitúe el profesional.

Cataluña, Madrid, Murcia y Andalucía registrarán el mayor número de incorporaciones, más de 207.000, lo que representa el 58% de los contratos totales que se generarán en España en el periodo analizado. "Un dato, en parte, habitual si se tiene en cuenta que se trata de las regiones que acogen mayor volumen de turistas en esta época". Al analizar el comportamiento de las diversas comunidades autónomas y provincias del Estado, Randstad recomienda tener en cuenta las particularidades de cada una. De esta manera, aprecia la "importancia" de provincias como Barcelona, con una previsión de 53.500 contrataciones, la más elevada por detrás de Madrid; e indica que Murcia se sitúa en 50.500. A mayor distancia se encuentran Sevilla, con 11.000; y Vizcaya, con una previsión de casi 10.000 contrataciones. En lado opuesto, como provincias con cifras más bajas de generación de empleo se encuentran Soria, con 300 incorporaciones al mercado laboral en este periodo, seguida de Badajoz y Teruel, que generarán 800 contratos cada una.

Los sectores en los que Randstad prevé una mayor demanda de profesionales son, principalmente, hostelería y turismo. La llegada de turistas de otros países del entorno estatal y el movimiento interno de los españoles provocan un aumento de los contratos relacionados con el sector servicios. "Esta época supone una gran oportunidad para que los profesionales entren en el mercado laboral y aumenten su empleabilidad. Esto se debe a la posibilidad de ampliar su experiencia en su sector, o en otro diferente al que desarrollaban su actividad".

En los últimos años, según apunta la compañía de recursos humanos, "se aprecia una evolución del perfil de empleado que se presenta como candidato para cubrir las vacantes ofertadas". El perfil del profesional que trataba de acceder al mercado para reforzar la plantilla de las empresas en periodos de fuerte contratación, como Semana Santa, era el de un joven que buscaba su primer empleo o aumentar su experiencia a través de un contrato con un tiempo determinado. Sin embargo, desde 2009, estos jóvenes compiten por los puestos de trabajo ofertados con profesionales con experiencia previa o con formación académica elevada. "La imposibilidad de acceder a empleos acordes a su experiencia y nivel formativo obliga a estos profesionales a aumentar su empleabilidad en periodos de fuerte contratación, como Semana Santa y el puente de mayo".

Estas cualidades de los potenciales empleados conllevan una modificación en la demanda de las empresas, ya que, según detecta Randstad, se ha registrado "un aumento progresivo de la importancia del dominio de los idiomas y, cada vez más, el conocimiento de una tercera lengua". En función del territorio en el que se sitúa el profesional, la demanda de un tercer idioma difiere debido al tipo de turista que visita la zona. El inglés sigue siendo "indispensable" para todo el territorio estatal, pero también el alemán, francés y ruso aumentan las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo relacionado con el sector de la hostelería. El aumento de la edad media y la experiencia de los candidatos motivan que las empresas aumenten los requisitos para contratar a un profesional. De esta manera, para determinados puestos la experiencia previa es fundamental, lo que reduce las candidaturas a los procesos de selección. Otra de las cualidades más valoradas es la capacidad de adaptación al puesto, así como su flexibilidad, "clave" para el acceso al mercado laboral en estos meses de "fuerte" demanda laboral, según explica.

En el informe se afirma que las previsiones del turismo y la hostelería "redundan de forma positiva en el mercado de trabajo y provocan un aumento de las contrataciones en el sector aeroportuario, en puestos relacionados con los medios de transporte y en trabajos centrados en el comercio". "Las habilidades orientadas a la atención al cliente son altamente valoradas por las empresas en estos sectores".